Innerer Friede beruht nicht auf Konfliktlosigkeit, sondern auf der Fähigkeit, mit Konflikten richtig umzugehen.
(unbekannt)
Wirtschaftsmediation
Konflikte in Organisationen und Teams konstruktiv bearbeiten
Wir Menschen haben die unterschiedlichesten Charaktere und zeichnen uns durch die verschiedensten Persönlichkeitsmerkmale aus. Das wissen wir. Wir Menschen nehmen ganz individuell wahr – auch das wissen wir.
Und wo Menschen sind, können Konflikte lauern – in den unterschiedlichsten Settings.
Wir, als Wirtschafts- (Co-) Mediatoren, kennen die Rahmenbedingungen in Organisationen. Wir haben die Erfahrung und nötigen Tools, zusammen mit den Konfliktparteien die Ursachen des Konflikts herauszuarbeiten und Lösungsmöglichkeiten zu entwicklen, um die Zusammenarbeit zu erhalten und idealerweise zu stärken.
Mediation
Konflikte gehören zum Leben und zur Persönlichkeitsentwicklung dazu! Das ist ganz normal. Eltern können ein Lied davon singen.
Wir alle kennen Konfliktsituationen!
Konflikte entstehen im Alltag, im Miteinander – in Beziehungen, zwischen verschiedenen Generationen oder Hierarchien, in Vereinen oder Parteigruppen, in Beziehungen oder in der Familie – und im Normalfall finden wir einen Weg, um wieder miteinander in Kontakt zu kommen.
Was aber, wenn wir im Konflikt stecken bleiben, wenn sich der Konflikt gar verhärtet hat oder sich Lager bilden? Wenn wir trotz alledem weiterhin zusammenarbeiten und irgendwie weitermachen müssen, doch es so nicht weitergeht?
Das kann sehr belastend sein, das kann sogar krank machen.
Wir, als (Co-) Mediatoren, schenken allen Konfliktseiten empathisch und allparteilich Gehör, hören uns gründlich ihre Standpunkte an und tasten uns mit ihnen an den Kern des Problems heran für eine Basis, auf der wir eine gemeinsame, konstruktive Lösung erarbeiten können.